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直接发钱?爱尔兰提出每年给每人约7.7万元
  • 发布时间:2019-08-19
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  • 最近,爱尔兰基本收入的Lui Smyth在最新一期《爱尔兰2029》中提出了“人人享有基本收入”(UBI)计划,引起了争议。 件发放192欧元工资(每年约7.7万元人民币),无论他/她有没有工作,收入如何,社会地位多高…

    件提供基本收入并不会降低大家外出工作的可能性。如果有办法让他们获得更多钱,他们仍然会采取行动。

    件。有了基本收入,你可以花些时间重新开始工作,或者在新工作中试试运气。

    “我们能做的最好的事情就是给每个人提供财政支持。如果你可以选择工作和不工作,无论法律如何,你都会处于更好的位置。“

    史密斯说,“总的来说,我们可以负担得起(UBI计划),我们将从中受益。我认为,作为一个国家,我们可以在这项工作中领导世界,我们应该感到自豪。“

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    您可能不知道,爱尔兰的福利体系非常完善,是全世界的佼佼者。各种社会福利支出约占政府经常性支出的四分之一。人均超越英法等国。工作,教育,医疗,妇女儿童,养老全面覆盖。不仅如此,国际学生也非常友好,国际学生毕业后可以轻松找到工作!

    如果你想努力赚钱过上更好的生活,那么你现在可以在爱尔兰(或创业)工作,同时改善生活,同时赚取更多的钱。

    在爱尔兰不用太担心失业带来的困扰,爱尔兰政府拥有完善的失业就业法律体系。当您失业时,您将能够在当地的国家培训和就业局注册。培训和就业局将根据您的个人情况以及各种职业技能培训为您提供就业机会。服务。

    另外,值得注意的是:欧盟成员国公民在欧盟任何一个国家工作,均享有与其国民同等的社会福利的权利。

    那么,在爱尔兰工作时,员工需要了解他们拥有哪些权利?

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    件和合同

    件和合同。就业合同必须包括以下信息:

    件协议详情,等。

    2. 工作时间

    员工每周工作的平均小时数为48小时。

    规定:员工有权在工作4小时后休息15分钟。

    如果员工工作时间超过6小时,员工可以休息30分钟,包括第一次休息15分钟。在休息期间没有工资支付,它不被视为工作时间的一部分。

    3. 工资标准

    全国最低工资适用于所有员工,包括全职,兼职和临时员工。从2017年1月1日起,18岁以上员工的最低工资为每小时9.55欧元。

    2018年7月,低工资委员会向就业和社会保障部长提交了一份报告,建议成人的最低小时工资应增加25个百分点。

    国家最低工资的增长可使多达120,000名工人受益。每次,爱尔兰的全国最低小时工资调整都将得到工会的支持,但一些雇主代表会反对。即便如此,爱尔兰的具体薪资增长几乎每年都在更新。

    如果您的薪水不符合标准,您还可以通过填写在线投诉表来维护您的权利。

    4. 假期

    大多数员工有权在公共假期享受带薪假期。

    爱尔兰每年有9个公众假期。在公众假期,有时也被称为银行假期,大多数企业和学校都关闭。每年的公众假期如下:

    元旦(1月1日)

    圣帕特里克节(3月17日)

    复活节星期一

    五月,六月,八月的第一个星期一

    十月的最后一个星期一

    圣诞节(12月25日)

    圣斯蒂芬日(12月26日)

    《1997工作时间法》规定员工有权享受4周的基本带薪年假,但员工的合同可以提供更多假期。

    雇主可以决定雇员何时可以休年假。雇主必须在假期前至少一个月考虑您的家庭责任,休息和休闲机会,并为他们提供假期安排。

    假日支付:

    年假付款可以按正常的每周周薪预先支付。员工薪酬取决于佣金或奖金。一般而言,员工工资是度假前13周的平均工资。

    如果员工在年假期间请病假,他或她应尽快从家庭医生那里获得医疗证明,并在返回工作岗位后尽快将其提交给您的雇主。然后这些病假不算作年假。在认证病假期间,雇主不能要求您休年假。

    5. 休假

    根据各种就业法,员工享有育儿假(14-18周),哺乳假(13-104周),产假(26周和额外无薪16周),收养假(24周),随行产假离开(2周)和其他假期。

    6.健康与安全

    雇主责任:雇主有义务确保雇员的安全,健康和福利在合理可行的范围内。

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