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网易涉暴力裁员引众怒 5大争议背后是否违法?
  • 发布时间:2020-01-26
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  • 11月23日,杭州。当丁磊站在未来会议的舞台上,谈论“数字经济”的三大趋势时,一场舆论灾难正在悄然酝酿。

    丁磊几乎无法想象总部底层员工的“呐喊”似乎突破了网易的最后一道价值观防线:身患癌症的员工和市值近400亿美元的互联网巨头正式撕裂了“暴力裁员”事件!

    双方详细阐述了这一过程,但各持己见。声明完全不同。这背后发生了什么?

    双方存在5个核心争议

    新浪科技在仔细对比下岗员工的文章和网易的内部指令后发现,双方表达的以下5点相距甚远。

    1,工作负载等于容量?

    在这篇文章中,这位被解雇的员工声称,“11月份,我的表现在该组7人中排名第二,12月份在该组6人中排名第二,而我的功能缺陷率在该组中最低。即使诊断后病情严重,我的排名也基本稳定在第二位。

    但在网易的声明中提到,文章中显示的“绩效排名”实际上是工作量排名,并没有充分反映工作质量。经审查,其性能确实不合格。

    网易在其内部声明中再次表示,被解雇员工的主管认为他们的工作量和工作质量存在问题。在他们参与的任务中,有3项在工作质量和设计能力上存在明显缺陷。因此,该员工被告知,他这次的表现是D,而上半年的表现是C。根据网易的绩效评估体系,当该员工的表现是C或更低时,需要进行绩效改进。可以连续两次解雇员工。

    2。生病时间上的分歧?

    被解雇的员工在文章中说,“今年1月底,他被诊断患有扩张型心肌病。在此期间,我告诉代理主管有心脏问题,但请病假更方便,也不会因为生病而减少或延误任何工作。

    但在网易的内部声明中,它说,“5月15日,该员工通过公司办公自动化系统申请了5月13日至6月13日的病假。这是该公司第一次知道其疾病的具体情况。"

    3。员工受到监视吗?

    该被解雇的员工在文章中多次提到他受到监视。他这样描述:“在那之后,我的工作位置被移到了走廊的一个角落,远离规划小组。他们(一些陌生人)偶尔经过我的座位。有时我会打电话到我旁边的会议室,有时我会看着我。”

    另一方面,网易认为所谓的监控是不必要的,也是切实可行的,称员工在8月19日返回公司后,公司没有实际的工作内容,公司建议团队成员要注意自己的身体和心理状况,防止事故发生。

    4。暴力驱逐发生了吗?

    该雇员在文章中声称他被保安人员暴力驾驶。他说,谈话结束后,他一回到自己的工作岗位,人力资源部和人力资源总监就突然用几名保安围住了他。然后保安开始拆除电脑并搜查个人物品。

    但在网易的解释中,是这样写的:“在说服网易自己整理相关个人物品并遭到拒绝后,公司的保安开始回收其电脑和其他公司财产。在此期间,双方没有冲突,也没有身体接触。那天中午,杰在父母的陪同下离开了公司。"

    5。赔偿后有仲裁吗?

    被解雇的员工在文章中只提到他在申请仲裁后获得了N 1赔偿,但网易说他在申请仲裁前已经申请了赔偿。同时,该员工也于11月13日再次申请仲裁,并将要求仲裁,甚至要求公司支付616,929.39元的赔偿金。此案将于12月11日在杭州市劳动委员会举行。

    以上5点明显不同于对方的陈述。仍然很难判断这是对还是错。然而,这种事件不是特例。从去年年底开始

    互联网公司经常看到“裁员丑闻”

    除了网易,许多互联网公司以前也曾遭遇过“裁员丑闻”。6月14日下午1: 30,人民汽车突然发布了一封全体员工的电子邮件,宣布新一轮裁员。3点钟,部门领导进行了面试,许多员工在同一天完成了辞职过程。一些员工透露,公司要求要么自愿签署辞职协议,要么不带补贴离开。要么你成为“公司合伙人”并获得补贴,但你必须支付40,000元的联盟费。

    至于裁员,人人汽车CEO李健表示,作为一家初创公司,很难将每个员工都考虑在内,而且总是有一个淘汰员工的机制。一些是由于不称职,另一些是由于公司商业模式的调整,而胜任特征模型不是很合适。

    让人们更加讽刺的是,蜜蜂允许员工参加高数量的考试是很方便的,那些不及格的人将被解雇。

    年初,有报道称方便蜂要求所有员工参加逻辑和数学测试,如果测试失败,他们将被开除。考试范围包括三角函数、空间向量、立体几何、直线和圆方程、圆锥曲线方程等。内容相当丰富。此举被视为“变相裁员”。

    1月28日,便利蜂创始人陈创赵在一封内部邮件中回应了“数学考试裁员”。他说,公司不缺钱,资本储备已达数十亿元。庄陈超说,“便利店业务每天都需要大量基于数理逻辑评估的小决策。如果数学逻辑好,性能不一定超出预期;如果数学逻辑不好,性能很难达到预期。”庄陈超说,体面的生活要靠奋斗,不要混,不要在地上打滚。

    无数的案例表明了一个事实:如果老板想解雇成千上万的人,他必须这么做。

    来自各方的观点

    网民:员工很弱,公司可以随心所欲地玩!

    在网易回应后,#网易道歉#继续发布在微博的热门搜索列表上,网民并没有因为暴力裁员而“沉默多数”。许多人对被解雇的员工表示同情:“木易阳光Y:每个人都可以清楚地看到员工是软弱的,公司可以随心所欲。”。

    丰利牧:相关人员没有待遇,这是公司默认给相关人员简单粗暴的指示。当公司想解雇员工时,它会以100种令人厌恶的方式解雇你。

    LIMIWow:看完新闻后,第一步是卸载网易云音乐。

    一些网民也支持网易:

    团子的玉米牙不花钱:仔细看看回应,网易应该给与一个相对较长的过渡期,相信网易的感受是真实的,也就是说,在这个过程中彼此之间有误解,希望能越过这个障碍。

    香菜:我相信很多东西不是黑色或白色的。我希望我能吸取教训并做出重大改进。

    人力资源:裁员谈判可以像买菜一样“讨价还价”。

    在大公司里,裁员优化时有发生,但是网易的裁员为什么会引起一场全网的讨论呢?

    “通常情况下,这不会太极端,”一位资深人力资源经理在看完这篇文章后告诉新浪科技。“除非违反国家法律法规和公司员工手册等相关制度,否则不应有特殊行为。通常,应该提前30天,然后双方应该先沟通和联系。最常见的是达成共识,达成双方都能接受的条件。”

    ”(谈判过程)就像买蔬菜一样。上面的人力资源部说,这是一个“讨价还价”的过程。“法律允许所有谈判。你不会说你不接受它,但你会选择单方面终止它。这太粗糙了。员工肯定会抱怨。”

    上面提到的人力资源部门说,每个公司都有绩效政策,并且会强制分配。此时,性能通常是基于性能的相对值,即使你点击了D,它也可以得到改善。“如果员工取得了绩效,首先我们将与员工讨论是否可以进行改进,并给出改进的时间。如果仍然不可能,我们将与主管讨论是否解雇该员工。即使最终决定解雇员工,我们也可能会执行职务调动流程。如果仍然不可能,我们可以通过谈判终止合同,并对合同的终止给予补偿。”

    从对话中,新浪科技觉得人力资源在处理裁员时通常会与员工沟通更多,尽可能通过协商达成一致,在遇到生病的员工时会提供一些人道主义援助,以避免网易人力资源在沟通中的“不尊重和粗鲁”行为,防止冲突加剧。

    律师:故意解雇表现不佳的员工而不支付报酬构成违法行为。

    从员工的角度来看,如果通过公司裁员来优化自己,如何维护自己的权益?什么样的情况可能被怀疑违法?

    我国《劳动合同法》第46条规定,用人单位无过失辞退劳动者,或者劳动者与用人单位协商解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,否则构成违法行为。北京太平洋世纪律师事务所高级合伙人王贝贝律师表示,如果人力资源部门通过玩低绩效和拒绝支付N 1赔偿威胁员工离开公司,如果员工不同意离开公司,公司故意违反绩效评分制度,侵犯员工的劳动权益,或者以此为由终止劳动合同,不支付N 1经济赔偿,雇主将构成违法行为。

    此外,《劳动合同法》第40条规定,如果劳动者不符合工作条件,经培训或工作地点差价调整数后仍不符合工作条件,用人单位可以终止劳动合同。王贝贝律师表示,即使人力资源部门以员工表现不达标为由终止劳动合同,仍需要证明员工在经过培训和转岗等法律程序后仍不能胜任工作。公司不经法定程序直接解除劳动合同,是违法的。

    解雇生病的员工是非法的吗?根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定,职工患病期间,用人单位不得以第四十条规定的无过错解雇和第四十一条规定的经济解雇方式终止劳动关系。

    来自王贝贝的律师说,如果医疗期满后他们不能继续原来的工作,他们应该首先调动工作,为生病的雇员安排其他有能力的工作。用人单位不能从事用人单位安排的其他工作的,可以解除劳动合同。但是,应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者向劳动者多支付一个月的工资,并按照国家有关规定给予经济补偿。

    在现实生活中,裁员引发的劳资纠纷时有发生。在这种情况下,员工应该如何维护自己的权利?王贝贝律师建议,对于此类纠纷,员工应先与用人单位协商,或通过劳动争议调解委员会及用人单位内部其他相关组织与用人单位协商调解。协商不成的,申请人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解,也可以跳过调解程序,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人对仲裁结果不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,通过庭审程序解决争议。

    结论

    网易的价值观一直是“诚信、合作、开放和以用户为导向”。然而,如果领导想解雇生病的员工,他们会称之为绩效考核,如果解雇是无偿的,他们会谈论诚信。

    这一事件无疑给网易和更多公司敲响了警钟。同时更好地理解用户

    日期归档

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